Ben je als werkgever niet gebonden aan een CAO? Dan heb je meer keuzevrijheid in hoe je pensioen voor je medewerkers organiseert. Grofweg zijn er twee routes die we in de praktijk vaak zien.
Een pensioenregeling via een pensioencontract (Pensioenwet)
Je kunt als werkgever een pensioenregeling afsluiten via een pensioencontract. Dit valt onder de **Pensioenwet**. In zo’n regeling leg je afspraken vast over bijvoorbeeld:
- wie er deelnemen (welke werknemers)
- hoeveel premie er wordt ingelegd (werkgever/werknemer)
- welke pensioenopbouw daar tegenover staat
- hoe de regeling wordt uitgevoerd en gecommuniceerd
Voordeel: je regelt pensioen als collectieve arbeidsvoorwaarde, met duidelijke kaders en structuur.
Aandachtspunt: het vraagt om goede keuzes vooraf (inhoud, kosten, communicatie en uitvoering).
Een budget/percentage beschikbaar stellen + lijfrenterekening voor werknemers
Een werkgever kan er ook voor kiezen om geen pensioenregeling onder de Pensioenwet te treffen, maar wél iets te doen voor de oudedagsvoorziening van medewerkers. Bijvoorbeeld door:
- een percentage van het loon (of een vast bedrag) beschikbaar te stellen, en
- voor werknemers een lijfrenterekening te openen waarop zij kunnen opbouwen
Voordeel: flexibel en vaak eenvoudig te organiseren, met ruimte voor maatwerk.
Aandachtspunt: het is een andere constructie dan een pensioenregeling onder de Pensioenwet; het is belangrijk dat medewerkers begrijpen wat dit wel en niet betekent voor hun opbouw en zekerheid.
Welke keuze is verstandig?
Wat het beste past hangt af van jullie organisatie en doelen, zoals:
- wil je een collectieve arbeidsvoorwaarde of juist maximale flexibiliteit?
- hoe wil je omgaan met kosten en voorspelbaarheid?
- wat past bij jullie personeelsbestand (leeftijd, verloop, type contracten)?
- hoe belangrijk is eenvoud in communicatie en uitvoering?
Meer informatie of sparren?
Wij helpen je graag om de opties helder naast elkaar te zetten en te kiezen wat past bij jullie situatie.
Wil je pensioen goed regelen, maar weet je niet welke route het beste past? Vul het contactformulier in. Dan nemen we contact op en brengen we je in contact met een specialist uit ons netwerk.