Personeel in dienst?
Dan horen daar ook risico’s bij

Risico: een medewerker loopt schade op tijdens het werk (of door het werk) en stelt de werkgever aansprakelijk. Dit kan gaan om letselschade met hoge kosten.

Oplossing: een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering (vaak als aanvulling op de AVB) die dekking biedt voor claims van werknemers.

Risico: bij ziekte betaal je als werkgever loon door en krijg je te maken met verzuimbegeleiding en re-integratieverplichtingen.

Oplossing: een verzuimverzekering (conventioneel of stop-loss) eventueel gecombineerd met passende verzuimbegeleiding.

Risico: medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt raken, kunnen in inkomen terugvallen. In veel sectoren zijn WIA-aanvullingen (deels) verplicht vanuit de CAO of arbeidsvoorwaarden.

Oplossing: een WIA-aanvullende verzekering (zoals WGA-hiaat/aanvulling) die het inkomensgat (deels) opvangt.

Risico: Ziektewetlasten kunnen flink oplopen, bijvoorbeeld bij flexkrachten of medewerkers die ziek uit dienst gaan. Voor grotere werkgevers kan dit een structurele kostenpost worden die je actief wilt sturen en beheersen.

Oplossing: eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet, altijd in combinatie met een verzekering/polis. Daarmee neem je als werkgever de regie over de Ziektewetlasten, met dekking voor het financiële risico en ondersteuning bij de uitvoering en begeleiding.

Risico: WGA-lasten kunnen lang doorwerken en een grote impact hebben op je totale personeelskosten. Zeker bij grotere werkgevers kan het interessant zijn om meer grip te krijgen op instroom, begeleiding en kostenbeheersing.

Oplossing: eigenrisicodragerschap voor de WGA, altijd in combinatie met een verzekering/polis. Zo combineer je regie en kostenbeheersing met dekking voor het financiële risico én ondersteuning bij de uitvoering (zoals begeleiding en re-integratie).

Risico: een medewerker raakt arbeidsongeschikt door een ongeval en er ontstaat discussie of (en in welke mate) de werkgever aansprakelijk is. Dit kan leiden tot hoge schadeclaims.

Oplossing: een WEGAS/WEGAM-verzekering die dit specifieke aansprakelijkheidsrisico afdekt.

Risico: als werkgever heb je wettelijke verplichtingen rondom verzuimbegeleiding en arbodienstverlening. Als dit niet goed is ingericht, loop je risico op vertraging, extra kosten en gedoe in het proces.

Oplossing: passende arbodienstverlening (contract en inrichting) die aansluit bij jullie organisatie en verzuimaanpak.

Risico: bij overlijden van een medewerker kan het inkomen van de partner/het gezin sterk terugvallen. Dat heeft impact op mensen én op goed werkgeverschap.

Oplossing: een ANW-hiaat / nabestaandenverzekering als collectieve regeling, passend bij jullie arbeidsvoorwaarden.